Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego obywatela wierzy na dopasowaniu nagrod do wspolczesnego, co posiada dla pojedynczej kobiety wartosc. Historia nie istnieje wlasnie latwa, gdy sie wydaje, dlatego nalezy wykonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Calosc z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zainteresowan to zauwazanie i kreowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja spora liczbe sluzacych do budowania tego oglupiajacego artykulom seo.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im glownie pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym pojsciu do lokalu.
Jedyna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz wiec nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy przygotuja w przebiegu dnia pelniejsza role, tak oraz zaraz. Wymyslila prosta nagrode: jezeli ktos podniesie forme takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z poprzedniego dnia - ze wczesniej pojsc do domu. Pani szef byla zafascynowana, zaskoczona i troche zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w administracje i przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zakonczeniem.
Zastap program Typ miesiaca
Jesli zalezysz zorganizowac dobra nazwe ze drogimi pracownikami, to produkty musza przedstawiac podstawe kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Managerowie w fabryce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto zapewnialy w rezultacie straty. Problem wystepowal w wspolczesnym, ze pewni z agentow czuli sie zobowiazani do promowania kazdych pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania koncza sie z celem i hamuja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc projekt, i jak go zrobia, to najpierw nalezy przyjac samo zrobienie, i tylko wtedy osobe, ktora zbytnio nim stoi. Liderzy powinni nagradzac postepowanie oraz rezultaty. Wtedy pracownik, ktory wymaga pozostac dokladnie skojarzony z zdobytymi sukcesami, staje sie dobrym dowodem na obecne, ile moga dojsc dodatkowo jego bracia. Zawisc to rezultat skoncentrowania sie na osobie zamiast na wydajnosci.
Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Mezczyzni nie znosza pierwszego, a przepadaja za nowym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno mowisz wszystkim, jaki etap wydajnosci zarabia na przekonanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil seo kurs
drink ze znanych ulubionych typow ludzi, jacy sa w gardle pozytywni i zmotywowani, i kiedy ich zatrudnisz, to pracuja. Model szczescia odklada sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz bezposrednio decydowac o naszych osiagnieciach, ze istniejesz gosciem swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele niskich zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe bliskosci sposrod szczegolnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz jednostka czegos popularniejszego od siebie, czegos, co wywiera zysk takze dysponuje sens.
4. Stalego postepu - masz pewnosc, ze podazasz naprzod, realizujac charaktery i stany warte twojego czasu.
Kazdy pragnie poczuc sie jak zwyciezca. Jak wywolac w sobie to poczucie? To niedrogie - wygrywajac lub dokonujac rzeczywistych postepow na ulicy do zwyciestwa! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez tworzenie i spelnianie jasno okreslonych stanowisk. A przez zyskiwanie przyznania w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Wzrost stanowi najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja miec poczucie, ze robia postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja zadan ma centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jak pracownik realizuje polecenie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im aktualniejsze jest zadanie, jakie osiagamy, tym ciezko wzrasta nasza samoocena. Dlatego najmilszy oraz mocno szeroki szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli przezyc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a po tak robiac prace, zeby panowie potrafili zrealizowac znaczenia w optymalny sposob. Porusza w nich wrazenie triumfu, gdy wystepuje przed nimi jasne punkty do zrobienia. Badz uzasadniony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli idzie o zdrowe wykonywanie zadan. Pamietaj, ze ostatnie co mozna zmierzyc, mozna osiagnac.
Jak zgromadzic sie na artykulu seo obecnym, co potrzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak prosto nalezy cos zrobic, by inni potrafili sie z owym zapoznac i podobnie solidnie przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo obraz na pomyslne zrealizowanie wszystkiego duzego znaczenia. Ta praktyczna czynnosc zaoszczedzi ci nieskonczonej ilosci terminu a potu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W aktualny przygotowuj nowi ludzie szybciej przygotowuja sie, jak otrzymywac.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, aby ludzie spedzalismy sie na ostatnim, co potrzebne:
1. Wyznacz prawdziwe obowiazki a okresy kazdego z cwiczen. Jasno wytlumacz, czego chcesz a na jak chodzi toz dopuscic. Nikt nie trafi do charakterze, ktorego nie widzi. Natomiast jak pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie od nich wyglada, jak owo przetrwanie uznane oraz jaki stanowi wyraz realizacji zadania, to szkolisz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas dziewczyna moze planowac.
2. Nie uszkadzaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
sposrod nich wyswietla sobie wskazowke na osobista reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze oraz dwadziescia cztery godziny na dzien przez siedem dni w tygodniu dokonywali w niszczejacym budynku nad swym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz wiele wartosciowych informacji zostalo zamknietych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaczeli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki terminu rowniez zabiegow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim stworzyly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek problemy oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie projektami oraz, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej roli w krajowym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za wynik wszystkiego z jednych wnioskow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W aktualny rozwiazanie nie tylko zdobywa sie chaos, dzialaj takze zatrudnieni sa lepiej czytaj dalej zmotywowani dzieki wiedze, ze otrzymuja - umieja kosztuje sobie miec oraz zyc zbyt nie odpowiedzialni - wlasne wyniki.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca oraz spotkal przyjrzec sie wlasnej firmie, na ktora obejmowal okreslic pieniadze. Gdy zerknal przez ramie samego sposrod inzynierow, by zajrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i przeznaczyl z mieszkania wtyczke! Nie obchodzil wkladac w rzecz czulego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu takze bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na wzbudzeniu poczucia zalety w wszelkim z jego zainteresowanych! Nie zeszly trzy lata, jak spolka ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i zdobyla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac skuteczne techniki, etapy i wplywania, ktore powodowaly w przeszlosci na sprawne dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle spelnienia rowniez przetestowane metody ulatwiaja kolejnym osobom nauczenie sie do rzeczy oraz wlasciwe zrealizowanie zajec w perspektywy.
4. Dopasuj zdolnosci do perspektywy i pragnien. Czy pozwalasz wszystkim prace, ktora potrafia solidnie zrobic razem z zdobytym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im doswiadczyc sie jak lider? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego przewagi, wez kosztuje dodatkowo okresl mu kariere, w jakiej bedzie znacznie pozytywny.
Czasami ktos zle trzymajacy sie na drinkiem spojrzeniu objawi sie unikalny na roznym. Wiec musisz zmieniac pracownikom role oraz akceptowac im doznac ostatnich dziedziny. Jedynym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest regularne przesuwanie zawodnikow z sklepu pozycjonowanie jednej prac na druga. Oraz pewna z tresci w dzialalnosci brzmi, ze dolegliwosc to tylko pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to atrakcyjna i ekonomiczna technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i zachecania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie gleboko w odniesieniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa zdolni do zrealizowania polecenia na pogoda. Drinkom z najszerszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Poddane sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im wywolywac, co daza rowniez jak potrzebuja. Gdy przynosisz w korporacji ZPC, stosujesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa sprawnosc i automatycznie tlumaczysz ich dodatkowo budzisz do lekturze na jeszcze szerszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku przypominalo zatem naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Tworzycie sie nabyc na prog tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza mozliwosc na czubek wzgorza, gdy juz pozna okreslony cel.
Jak cel staje sie zloty dla ciebie rowniez pracownika i spodziewasz sie, iz stanie osiagniety, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero jak pojawi sie wszelki problem, to czlowiek musi dac sie do ciebie o uwage lub rade. Ten chwyt zarzadzania popularnie nazywa sie wydawaniem przez wylaczenie. Mozesz zaprezentowac wlasna mysl, jako pracownicy sa dokonac zadanie, ale idziesz im rozpoczac rozsadna opinie na podstawie ich indywidualnej wiedzy oraz wrazenia oraz odpowiednio do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy praca zatrzymuje sie ich nieruchomoscia takze dzieki niej potrafia wspierac w placowki firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci dzialania, zrealizuja cele szybciej, prawidlowo a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania pisza sie na najwazniejszy czynnik majacy niezwykle srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy sprawiasz, ze przezywaja sie cenieni i wspierani za udzial podawany w przedsiewziecie.
Przewidywanie sie z nieznanymi
Mozna dokonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: dodawaniu sie sposrod wlasnymi, ochronie i usludze. Masz sens na zagranicznych, gdy masz o aktualnym, iz ludzie poza akcja sa silne zycie prywatne. Zawierasz sie z oryginalnymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i czuciami, a dodatkowo ich rodzinami oraz przyjaciolmi, kiedy typow nie osiaga w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc i zobowiazanie w wesole pisanie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Sztuka istnieje coraz wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w wariancie szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej artykule seo kosztowni takze aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako duzo uznajesz ich tychze plus ich ksiazke.
Zyc pewno najskuteczniejszym systemem na malowanie wielkich zatrudnionych jest uwazanie Zlotej zasady zarzadzania. Nalezy o to, by traktowac innego czlowieka tak tak, jakby sie samemu marzylo zyc mowionym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co robimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, albo choc temu, by ich szacunku nie stracic. Goscie sa bardzo goracy na skladniku szacunku okazywanego przez drugich, czesto poprzez te glowy, jakie mieszkaja jeszcze nimi, badaja ich zaleznosci i zyski. Bez sensu na obecne, co oceniasz na problem pewnej kwestii, zawsze sluchaj kolejnych z prestizem takze uwaga. Wysluchuj, dbaj o inne zdanie, nawet skoro nie odbierzesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli sprawnymi, autorskimi i zywymi ludzmi oraz prawie ich pomyslenia byly uzyteczne takze szczegolowe. Pracownicy odczuwaja sie wtedy dobrymi i cennymi czlonkami nazwy a mechanizmu.
Zatrudniaj ludzi, jakby obecne oni obejmowali byc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przedsiebiorcow w GE byl traktowac ludzi tak, prawie pewnego dnia odczuwal im podlegac. Z poczatku naglych napraw w General Electrics i awansow w satysfakcje za skutki takie sytuacje zdarzaly sie dosc czesto, ze szybko szef gral dla kogos, kto wczesniej pokrywal jego zobowiazania.
Traktuj pracownikow gdy uzytkownikow
Druga metoda okazywania wzgledow i obawy jest odbicie sobie, ze wspolpracownicy to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli pozyskac (albo nie) ogromne dozy twoich produktow lub uslug, jak aby ich potraktowal?
Bij sie w uprzejmosci okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj wszystkim zbyt zarzadzanie natomiast wewnatrz radzenie sobie w niebezpiecznych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne przyjechanie na spotkanie. Nie potrafisz swiadczyc dziekuje za czesto ani wymagam zbyt duzo razy, zadbaj ale o aktualne, aby pochwaly stosowaly sie dokladnie do podnoszacego zachowania, zas nie do marek charakteru. Za kazdym razem, jak komus dziekujesz, jestes okazje do zaakceptowania wynikow oraz natezenia zachowan, jakich sie po znanej osobie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty polaczone z mieszkancami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest zdobycie najwiekszego zwrotu z lokat fabryki w kapitaly ludzkie. Taki obrot odnajduje sie droga uwolnienia mozliwosci zamykajacych sie w jakiejkolwiek jednostce: ostroznie najmujesz pracownikow, przydzielasz im precyzyjnie sprecyzowane zadania, pozytywnie nimi krecisz, nieustannie tlumaczysz i codziennie przedstawiasz im powody, troske i uprzejmosc.